måndag, mars 23, 2009

Ett fint minne!

Idag har jag varit på begravning av en gammal god vän. En speleman uti fingerspetsarna. En människa som spred så mycken glädje med sitt musicerande men också genom sitt sätt att vara. Pelle var nästan alltid glad och positiv och han ville alla gott. Han hade en otrolig förmåga att ”göra bort sig” men att göra det på rätt sätt så att minnet av händelsen blev till en bra historia och ett gott skratt.
Det var en annorlunda begravning med massor av musik som och många skratt. Vi gäster möttes redan i ingång till kapellet av dixielandsmusik, vilket Pelle älskade att spela. Många av hans musikerkompisar hade bildat ett improviserat band som spelade medan gästerna samlandes. I kapellet fick vi också lyssna till ”Calle Schevens vals”, ” Stardust” och ”Vals i lekstugan” förutom de vanliga psalmerna. Jag kan gissa att dragspelsmusik och klarinettmusik inte är så vanliga vid begravningar. Prästen berättade så levande om Pelle som person och även om hans tillkorta kommanden vilket fick oss alla att börja skratta. Vi kände igen Pelle i prästen ord. Innan vi lämnade kapellet sjöng ytterligare en spelkompis ”As time goes by”. Senare på eftermiddagen blev det mer musik och fler skratt. Det blev en positiv ledsam begravning. Pelle kommer att vara oerhört saknad i många sammanhang!
Jag skulle också önska att människor en gång minns mig med ett skratt och pillemariskt leende.

söndag, mars 22, 2009

Mer om tillsättningar och demokrati!

Tillsättning av två förvaltningschefer i Eskilstuna:

Två förvaltningschefer ska tillsättas X och Y. En konsultfirma för uppdraget att leta, gallra och utvärdera kandidater. Kandidaterna ska sedan intervjuas av tre olika grupper facket, tjänstemän och personaldelegationen (kommunstyrelsens presidium). Så har tillvägagångssättet varit vid de tidigare nyrekryteringar av förvaltningschefer som skett under min tid som oppositionsråd. När alla intervjuer är klara har de tre grupperna träffats för att diskutera och få en genomgång av de djupintervjuer som gjorts. Man har diskuterat sig fram till en kandidat eller man har backat tillbaka med en ny sökomgång eller att man gjort en förnyad intervju med någon.

Jag var med vid intervju av kandidat till X:tjänsten. Vi i personaldelegationen är mycket tveksamma till kandidaten vid det korta samtalet direkt efter intervjun. En ny intervju en vecka senare bekräftar oron och andra alternativ diskuteras. Jag upplever att persondirektören får ett uppdrag att ta kontakt med en kandidat som föreslås av delegationen och att det ges redan innan sista intervjutillfället bland annat för att få någon att jämföra med.

När det gäller tillsättning av Y:tjänsten är jag ersatt vid intervjutillfället av en annan person från oppositionen eftersom jag hamnat i sjuksängen. Tre personer intervjuas. Oppositionens representant har informerat oppositionen om intervjuerna och vad som hände: Redan innan intervjuerna startar deklareras från majoriteten att här finns egentligen bara en kandidat som är intressant. Den personen gör ingen bra intervju. En som redan är ”utdömd” gör en mycket bra intervju och vår representant anser personen som en mycket bra och realistisk kandidat. Alltså råder en viss förvirring i politiker gruppen när man skiljs åt.

Vem eller vilka som hade informerat majoriteten om vilken kandidat som var bäst innan intervjuerna är en intressant fråga. Vem eller vilka har haft tillfälle att ta del av vilka som sökt tjänsten är också en intressant fråga. Vi i oppositionen har varit mycket noga med sekretessen och information om kandidater och intervjuer har endast skett till gruppledarna.

Den sista intervjun med kandidaten till X-tjänsten sker den 6 mars och för Y-tjänsten den 10 mars. Den 18 mars får jag ett mail där jag ska säga ”ja” till att erbjuda två kandidater X och Y tjänsterna. För X-tjänsten föreslås den kandidat som politiken, samtliga som jag trodde, varit ytterst tveksamma till. Jag får senare också veta att det inte har givits något seriöst förslag till den person som vi i delegationen förslagit.

När det gäller Y-tjänsten svarar jag att jag inte varit delaktig i den och hänvisar till oppositionens andra representant. Den personen blit aldrig tillfrågad, inte ens med samma mail som jag fick.

Jag vet att det är kommundirektören som tillsätter förvaltningschefer. Men det ska ske i dialog med kommunstyrelsen ordförande och oppositionen bland annat. Visst, vi i oppositionen var med vid intervjuerna men ingen var intresserad av vår åsikt efteråt! Det var alltså mest slöseri med oppositionens tid och en form av skendemokrati.

Eftersom det verkar gå ”ut för” med vardagsdemokratin i Eskilstuna kommun så antar jag att oppositionen inte över huvudtaget kommer att vara delaktig vid nästa chefsrekrytering. Men, säg det då från början!

Jag har vid ett flertal tillfällen blivit beskylld för att ”sparka” och tillsätta chefer och att jag dessutom sätter chefernas löner. Det är ju i och för sig rätt ”häftigt” eftersom jag ju faktiskt representerar oppositionen.

Jag är mycket tveksam till de nu rekryterade cheferna, dels på grund av vad jag själv upplevt, samt genom den information jag fått. Det är mycket möjligt att min åsikt är helt fel och då är det väldigt bra för kommunen. Om det är så att jag har rätt så kan ingen säga att jag har varit delaktig i tillsättningen.

Jag har skrivit om hur dessa tre senaste tillsättningarna i kommunen har gått till för att slippa bli beskylld för att det är jag som bestämmer men också för att jag undra vem eller vilka som egentligen har bestämt om dessa nya chefer och för att påvisa den dåliga vardagsdemokrati som råder i vår kommun.

tisdag, mars 17, 2009

"Demokrati" ett vackert ord!

Demokrati står för väldigt mycket. Det viktigaste är vi har yttrandefrihet och att vi lever i ett demokratiskt land. Vi har val där alla har lika rätt och möjlighet att påverka genom sin röst. Det betyder också en form av rättssäkerhet och därmed allas lika behandling. Men det handlar också om processer, demokratiska processer, hur beslut fattas och av vilka.

I Eskilstuna har det satsats extra mycket pengar och människoresurser de senaste åren på just demokrati. Kommunen har demokratikontor, demokratiforum, demokratienhet och demokratiberedning. Syftet ska vara att få ett ökat valdeltagande men jag upplever att det blivit något annat.

Hur fungerar då demokratin i Eskilstuna kommun på högsta politiska nivå ibland? Under all kritik!

Idagens tidningar, den 17 mars, står att läsa att kommunen anställt en ny kommundirektör. Detta är alldeles utmärkt och ingen skugga ska falla över den nye chefen. Men, i den slutliga processen, där försvann demokratin.

Kommunens personaldelegation har intervjuat de sökande till tjänsten och vi har varit tämligen överens i våra omdömen. I fredagskväll fick jag besked om att majoriteten vill fatta beslut snarast och jag fick i uppgift att prata med övriga i oppositionen under helgen. Jag uppfattade, trodde, att vi sedan i delegationen skulle ha en diskussion och tillsammans med övriga grupper som varit inblandade i anställningsförfarandet bestämma oss för vilken kandidat vi skulle föreslå kommunstyrelsen.

Under måndagen hörde jag ingenting från majoriteten, inget mail, inget intalat telefonmeddelande, inget sms om att vi skulle ha en slutlig diskussion eller att man är intresserad av att höra om hela oppositionen ställer sig bakom föreslagen kandidat. Ungefär kl 17.10 blir jag uppring av personaldirektören som meddelar, obs, meddelar mig att nu är allt klart, färdigförhandlat och klart vem som ska få tjänsten och att det nu har gåt ut ett pressmeddelande och att det också finns information på kommunens hemsida. Jag blir förb----ad, inte på henne, men upplyser om att jag överhuvudtaget inte varit i kontakt med majoriteten under dagen och att de inte har efterfrågat oppositionens synpunkt.

Några minuter senare ringer vice ordförande i kommunstyrelsen och undrar vad oppositionen sagt i frågan och om vi är eniga. Han blir ”upprörd” över att information om tillsättningen redan är skickad till press och hemsida när någon klarsignal inte har givits från majoriteten. Jag tror inte ett dugg på detta då han i nästa ögonblick säger att man under hela eftermiddagen har jobbat med pressmeddelandet. Han säger också att han sökt mig på telefon en gång, varför lämnade han då inte ett meddelande att jag skulle ta kontakt, vilket han alltid gör annars? Hade jag inte sagt till personaldirektören vad jag tyckte och tänkte om demokratin i kommunen vid hennes telefonsamtal så hade jag fått läsa i dagens tidningar vad som det sägs att jag har varit med och besluta om.

Så, trots att jag sitter i den delegation som ska tillsätta en ny kommundirektör i Eskilstuna kommun blev jag inte delaktig i det som borde vara ett demokratiskt beslut utan blev ”informerad” om beslutet. Det är demokrati i Eskilstuna kommun på högsta politiska nivå!

onsdag, mars 11, 2009

Vad gör vi?

Vad gör vi när brotten ökar?
Vad gör vi när eleverna skolkar?
Vad gör vi när någon fördömer invandringen?
Vad gör vi när tillgången på jobben minskar?
Vad gör vi när miljöhotet märks mer och mer?
Vad gör vi när nedskräpning på gator och i naturen ökar?
Vad gör vi när statt brinner?
Vad gör vi . . . . . . . . . .

Nej, inte vi som i kommunen, partiet eller staten utan Du och Jag!